Ada suatu kasus, diaman salah seorang pegawai yang menunjukkan kinerja secara professional, tulus berkontribusi dalam mendukung penguatan institusi menjadi excellence, membantu sesama kolega yang membutuhkan transformasi pengerahuan, dan mengispirasi rekan-rekan sejawat untuk berprestasi. Namun mendapat perlakuan yang kontra produktif dari oknum pengambil kebijakan dan akhirnya dilegitimasi institusi tempat dimana yang bersangkutan mengabdi. Sehingga berdampak signifikan secara duniawi terhadap hak honorarium karyawan tersebut. Secara prosedural dan human approach sudah melakukan usaha untuk normalisiasi dalam menerima hak secara wajar dan halal. Terlebih ada lagi perlakuan yang sangat diskriminatif dalam pemberian hak, padahal kewajiban dan tugas yang diberikan sama dengan karyawan lain dalam satu lingkup job description, namun karyawan tersebut dipotong hak honornya, sedangkan karyawan lain dibayar penuh hak honorariumnya. Perlakuan itu merupakan salah satu bukt nyata bahwa ternyata masih ada perlakuan diskriminiasi yang mencerminkan tindakan pendzaliman yang tidak berprikemanusiaan, tidak adili dan tidak beradab kepada karywan. Menurut Saudara apakah ikhwal peristiwa dalam kasus tersebut merupakan salah satu bukti dan fakta yang

Kasus yang Anda gambarkan menunjukkan adanya potensi pelanggaran terhadap prinsip keadilan dan kesetaraan dalam lingkungan kerja. Berikut beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan:* **Diskriminasi:** Perlakuan yang berbeda terhadap karyawan dalam hal pemberian hak honorarium, meskipun mereka memiliki kewajiban dan tugas yang sama, merupakan indikasi kuat adanya diskriminasi. * **Pelanggaran Hak:** Pemotongan hak honorarium tanpa alasan yang jelas dan adil merupakan pelanggaran terhadap hak karyawan untuk mendapatkan imbalan yang layak atas pekerjaannya.* **Ketidakadilan:** Perlakuan yang tidak adil dan tidak berprikemanusiaan terhadap karyawan yang berdedikasi tinggi dan berkontribusi positif bagi institusi merupakan bentuk ketidakadilan yang merugikan.**Saran:*** **Dokumentasi:** Penting untuk mendokumentasikan semua bukti yang menunjukkan adanya diskriminasi dan pelanggaran hak, seperti surat keputusan, bukti pemotongan honorarium, dan saksi yang dapat memberikan keterangan.* **Komunikasi:** Cobalah untuk berkomunikasi dengan pihak manajemen atau HRD untuk menyampaikan keluhan dan mencari solusi. * **Mediasi:** Jika komunikasi tidak membuahkan hasil, pertimbangkan untuk mencari bantuan dari pihak ketiga, seperti mediator atau lembaga bantuan hukum, untuk membantu menyelesaikan masalah.* **Langkah Hukum:** Jika semua upaya penyelesaian secara internal gagal, karyawan dapat mempertimbangkan untuk mengambil langkah hukum untuk memperjuangkan hak-haknya.**Penting untuk diingat:*** Setiap individu memiliki hak untuk mendapatkan perlakuan yang adil dan setara di tempat kerja.* Diskriminasi dan pelanggaran hak merupakan tindakan yang tidak dapat dibenarkan.* Ada berbagai cara untuk memperjuangkan hak dan keadilan, baik melalui jalur internal maupun eksternal.**Catatan:** Saya tidak dapat memberikan nasihat hukum. Jika Anda menghadapi situasi serupa, disarankan untuk berkonsultasi dengan profesional hukum untuk mendapatkan panduan yang tepat.