2 Mengapa sehingga remunerasi tiap perusahaan itu berbeda?

Remunerasi tiap perusahaan berbeda karena beberapa faktor, seperti tingkat keuntungan perusahaan, industri tempat perusahaan beroperasi, tingkat risiko yang dihadapi perusahaan, dan kebijakan internal perusahaan.

Remunerasi adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan atas jasanya dalam perusahaan. Remunerasi ini bisa berupa gaji, bonus, dan manfaat lainnya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi remunerasi tiap perusahaan:1. Tingkat Keuntungan Perusahaan: Perusahaan yang mengalami keuntungan yang tinggi biasanya memberikan remunerasi yang lebih tinggi kepada karyawannya. Hal ini karena perusahaan tersebut memiliki lebih banyak uang untuk dibagikan kepada karyawannya.2. Industri Tempat Perusahaan Beroperasi: Industri tempat perusahaan beroperasi juga mempengaruhi remunerasi. Misalnya, perusahaan di industri teknologi cenderung memberikan remunerasi yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan di industri lainnya.3. Tingkat Risiko yang Dihadapi Perusahaan: Perusahaan yang beroperasi di industri yang memiliki risiko tinggi biasanya memberikan remunerasi yang lebih tinggi kepada karyawannya. Hal ini karena karyawan harus siap menghadapi risiko yang lebih tinggi.4. Kebijakan Internal Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan juga mempengaruhi remunerasi. Misalnya, perusahaan yang memiliki kebijakan kompensasi yang kuat biasanya memberikan remunerasi yang lebih tinggi kepada karyawannya.Dengan demikian, remunerasi tiap perusahaan berbeda karena berbagai faktor, dan ini adalah bagian dari strategi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan.