Kamis, 20 September 202415.22 Pelaksanaan PKB antara Serikat Karyawan dengan Manajemen dan hambatan hambatan apa saja dalam PKB serta upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan pelaksanaan. Pertanyaan : Jelaskan 1. Pengertian perjanjian kerja bersama 2. Teori yang mendasari perjanjian kerja Bersama

## Pengertian Perjanjian Kerja Bersama (PKB)Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah **kesepakatan tertulis** yang dibuat antara **serikat pekerja/buruh** dengan **pengusaha/manajemen** di suatu perusahaan atau tempat kerja. PKB memuat **ketentuan-ketentuan** mengenai **hak dan kewajiban** kedua belah pihak dalam hubungan kerja, termasuk **upah, jam kerja, cuti, jaminan sosial, dan kondisi kerja lainnya**. Tujuan utama PKB adalah untuk **menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan adil** antara pekerja dan pengusaha. PKB juga berfungsi sebagai **payung hukum** bagi kedua belah pihak dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang timbul dalam hubungan kerja.## Teori yang Mendasari Perjanjian Kerja BersamaBeberapa teori yang mendasari Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara lain:1. **Teori Tawar-Menawar Kolektif (Collective Bargaining Theory):** Teori ini menekankan pada proses negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. PKB merupakan hasil dari proses tawar-menawar kolektif yang melibatkan kedua belah pihak.2. **Teori Hubungan Industrial (Industrial Relations Theory):** Teori ini memandang hubungan kerja sebagai suatu sistem yang kompleks yang melibatkan berbagai aktor, seperti pekerja, pengusaha, pemerintah, dan masyarakat. PKB berperan penting dalam mengatur hubungan industrial yang harmonis dan produktif.3. **Teori Keadilan Sosial (Social Justice Theory):** Teori ini menekankan pada pentingnya keadilan dan kesetaraan dalam hubungan kerja. PKB diharapkan dapat mewujudkan keadilan bagi pekerja dengan memberikan hak dan perlindungan yang layak.4. **Teori Ekonomi (Economic Theory):** Teori ini melihat PKB sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. PKB yang baik dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif dan memotivasi pekerja untuk bekerja lebih produktif.## Catatan:* PKB merupakan bentuk **perjanjian kolektif** yang diatur dalam **UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan**.* PKB memiliki **kekuatan hukum yang mengikat** bagi kedua belah pihak.* PKB dapat **diubah atau diperbaharui** melalui proses negosiasi ulang.Semoga penjelasan ini bermanfaat!