Berikut adalah kondisi ilustrasi sebuah sekolah: Masih banyak guru yang memenuhi administrasi pembelajaran dengan menyalin dari teman-teman guru sekolah lain atau menduplikasi dari administrasi tahun sebelumnya. perubahankurikulum belum berpengaruh pada cara guru mengajar, mereka masih menggunakan pola ceramah dan penugasan saja. Demikian pula dalam cara guru menilai tidak berubah juga. Saudara sebagai kepala sekolah ingin melakukan perubahan kondisi guru-guru tersebut dengan sebuah strategi yang memungkinkan guru-guru mendapatkan penjelasan secara tuntas tentang latar belakang, tujuan, dan manfaat perubahan tersebut. Strategi yang tepat untuk melakukan perubahan tersebut adalah ... A: Pendidikan dan pelatihan B: Negosiasi dan persetujuan C: Membaerdayakan D: Manipulasi dan kooplasi

【Tips】Dalam menghadapi masalah seperti yang digambarkan dalam ilustrasi, pilihan strategi sangat penting. Mengingat masalah yang muncul adalah kurangnya pemahaman guru terhadap tujuan dan latar belakang perubahan, maka pendekatan yang diperlukan adalah memberikan edukasi dan penjelasan kepada guru. Strategi yang tersedia:A. Pendidikan dan pelatihanB. Negosiasi dan persetujuanC. MembaerdayakanD. Manipulasi dan kooplasi【Deskripsi】Mari kita evaluasi setiap pilihan:A. Pendidikan dan Pelatihan: Strategi ini melibatkan penyediaan informasi, penjelasan, dan pelatihan terkait dengan tujuan dan latar belakang perubahan. Ini akan membantu guru memahami alasan di balik perubahan dan bagaimana mengimplementasikannya dengan efektif.B. Negosiasi dan Persetujuan: Ini lebih ke arah mendapatkan kesepakatan dari guru untuk melakukan perubahan, tapi tidak memberi mereka pemahaman mendalam.C. Membaerdayakan: Ini berarti memberikan otoritas kepada guru untuk melakukan perubahan, namun tanpa pemahaman mendalam, pemberian otoritas ini mungkin tidak efektif.D. Manipulasi dan Kooplasi: Strategi ini cenderung lebih ke arah memaksa atau menggunakan taktik tertentu untuk membuat guru mengikuti perubahan. Ini bukan pendekatan yang ideal karena tidak membantu guru memahami tujuan perubahan.Dari keempat opsi di atas, opsi A (Pendidikan dan Pelatihan) adalah yang paling sesuai untuk mengatasi masalah yang dijelaskan. Dengan pendidikan dan pelatihan, guru akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang latar belakang, tujuan, dan manfaat dari perubahan yang diinginkan.Jadi, jawaban yang benar adalah: A. Pendidikan dan pelatihan.