(SOMOM 000 NIW)"QOHI3W SIHI INORY NOINIdO HOA SS3ddX335V37d "QOHI3W NOSINYdWO?3ONVWNO-143d 30 SOOHL3W 3HL 30 3NO

**Metode Perbandingan Pairec adalah metode penilaian kinerja yang melibatkan perbandingan langsung antara kinerja individu dengan rekan sejawat mereka. Metode ini memiliki beberapa kelebihan seperti objektivitas, motivasi, dan transparansi. Namun, ia juga memiliki kekurangan seperti bebas kontrol, potensi konflik, dan keterbatasan informasi. Secara keseluruhan, metode ini adalah alat yang berguna tetapi harus digunakan dengan bijaksana.

**Pairec Comparison Method adalah salah satu metode penilaian kinerja yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja individu dalam suatu organisasi. Metode ini melibatkan perbandingan langsung antara kinerja individu dengan rekan sejawat mereka. Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan dari metode ini:**Kelebihan:**1. **Objektivitas:** Metode ini cenderung lebih objektif karena membandingkan kinerja individu dengan rekan sejawat mereka, sehingga mengurangi bias subjektif yang mungkin terjadi jika penilaian dilakukan oleh atasan langsung.2. **Motivasi:** Dengan mengetahui bahwa kinerja mereka dibandingkan dengan rekan sejawat, individu mungkin merasa termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya agar lebih unggul.3. **Transparansi:** Metode ini memberikan transparansi dalam proses penilaian karena semua peserta penilaian memiliki informasi yang sama tentang siapa yang dinilai dan bagaimana penilaian dilakukan.**Kekurangan:**1. **Bebas Kontrol:** Individu yang dinilai mungkin merasa tidak memiliki kontrol atas penilaian mereka karena hasilnya bergantung pada penilaian rekan sejawat mereka, yang mungkin memiliki pandangan atau standar yang berbeda.2. **Potensi Konflik:** Metode ini dapat menimbulkan konflik antara rekan sejawat karena mereka harus menilai satu sama lain, yang bisa mengganggu kerjasama dan hubungan kerja.3. **Keterbatasan Informasi:** Penilai mungkin tidak memiliki informasi yang cukup tentang individu yang dinilai untuk membuat penilaian yang akurat, terutama jika individu tersebut baru bergabung dengan tim atau departemen.**Kesimpulan:**Secara keseluruhan, Pairec Comparison Method adalah alat yang berguna untuk menilai kinerja individu dalam konteks kelompok. Namun, seperti semua metode penilaian, ia memiliki kelebihan dan kekurangan yang harus dipertimbangkan. Penting bagi organisasi untuk menggunakan metode ini dengan bijaksana dan memastikan bahwa proses penilaian dilakukan dengan cara yang adil dan transparan.**