No. 1. Soal Setelah Indonesia merdeka secara bertahap masalah ketenagakerjaan mengalami perkembangan secara periode dimana dapat dilihat dalam tiga orde lama, orde baru dan orde reformasi. Di Masa isu-isu ketenagakerjaan salah satunya adalah masalah gaji Sebagai upaya memberikan perlindungan kepada pekerja ditetapkan batasan minima gaji namun tidak bisa menghilangkan problem masalah gaji tersebut. Pertanyaan Apakah yang menyebabkan kebijakan batasan gaji yang ditetapkan pemerintah tidak menyelesaikan masalah gaji?

Kebijakan batasan gaji yang ditetapkan pemerintah tidak menyelesaikan masalah gaji karena beberapa faktor. Pertama, gaji minimum yang ditetapkan seringkali tidak mencerminkan kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup pekerja. Kedua, pemerintah seringkali tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk memastikan bahwa semua pekerja menerima gaji minimum. Ketiga, ada korupsi dan penyalahgunaan dana yang membuat gaji minimum tidak mencapai pekerja.

Masalah gaji di Indonesia adalah isu yang kompleks dan multifaset. Meskipun pemerintah telah menetapkan batasan gaji minimum, masalah ini tetap belum terselesaikan. Ada beberapa faktor yang berkontribusi terhadap masalah ini. Pertama, gaji minimum yang ditetapkan seringkali tidak mencerminkan kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup pekerja. Misalnya, gaji minimum yang ditetapkan mungkin tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari pekerja, seperti makanan, pakaian, perumahan, dan perawatan kesehatan. Kedua, pemerintah seringkali tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk memastikan bahwa semua pekerja menerima gaji minimum. Misalnya, pemerintah mungkin tidak memiliki cukup uang untuk membayar gaji pekerja di sektor-sektor tertentu. Ketiga, ada korupsi dan penyalahgunaan dana yang membuat gaji minimum tidak mencapai pekerja. Misalnya, uang yang seharusnya digunakan untuk membayar gaji pekerja mungkin disalahgunakan oleh pejabat pemerintah atau pengusaha. Oleh karena itu, meskipun pemerintah telah menetapkan batasan gaji minimum, masalah gaji tetap belum terselesaikan.