2. Judul Penelitian : Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB , Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi kepuasan kerja Pada PT. The Best Kota Medan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah organizational citizenship behavior (OCB)Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen organisasi memediasi pengaruh organizational citizenship behavior (OCB). Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kota Medan dengan seluruh adalah Karyawan PT. The -Best dengan Populasi sebanyak 1500 karyawan , dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak __ responden. Pertanyaan: Tentukan manakah variabel Indendepend, dependen dan variabel mediasi? Dan Jelaskan yang dimaksud dengan variabel independent, dependen dan variabel mediasi dan moderasi 3. Gambar kerangka konseptual penelitian Berdasarkan soal No. 2? Dan jelaskan Hipotesis Penelitian tersebut? 4. Hitung Jumlah Sampel penelitian soal No. 2/mersebut dengan menggunakan Rumus Slovin?

**2. Variabel Penelitian:**- **Variabel Independen:** Organizational Citizenship Behavior (OCB)- **Variabel Dependen:** Kinerja Karyawan- **Variabel Mediasi:** Kepuasan Kerja**Penjelasan:**- **Variabel Independen:** Variabel yang mempengaruhi atau menyebabkan perubahan pada variabel lain. Dalam konteks ini, OCB adalah perilaku yang diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.- **Variabel Dependen:** Variabel yang dipengaruhi atau hasil dari pengaruh variabel independen. Di sini, kinerja karyawan adalah hasil yang diukur berdasarkan pengaruh dari OCB.- **Variabel Mediasi:** Variabel yang menjelaskan bagaimana atau mengapa hubungan antara variabel independen dan variabel dependen terjadi. Kepuasan kerja berperan sebagai penghubung dalam hubungan antara OCB dan kinerja karyawan.**3. Kerangka Konseptual Penelitian:**- **Hipotesis:** 1. OCB berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3. OCB berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja.**Penjelasan Hipotesis:**- **Hipotesis 1:** Menyatakan bahwa perilaku sipil organisasi (OCB) akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.- **Hipotesis 2:** Menyatakan bahwa kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.- **Hipotesis 3:** Menyatakan bahwa OCB mempengaruhi kinerja karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja.**4. Perhitungan Sampel:**- **Rumus Slovin:** Di mana: - = Populasi total (1500 karyawan) - = Tingkat kesalahan yang dapat diterima (misalnya, 5% atau 0.05)- **Contoh Perhitungan:** Jika kita menggunakan tingkat kesalahan 5% (0.05), maka: Jadi, jumlah sampel yang diperlukan adalah sekitar 385 responden.---**Penjelasan Tambahan:**- **Variabel Independen (OCB):** Perilaku yang diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja.- **Variabel Dependen (Kinerja Karyawan):** Hasil yang diukur berdasarkan pengaruh dari OCB dan kepuasan kerja.- **Variabel Mediasi (Kepuasan Kerja):** Menjelaskan bagaimana OCB mempengaruhi kinerja karyawan.- **Kerangka Konseptual:** Menunjukkan hubungan antara OCB, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dengan hipotesis yang mendukung analisis penelitian.- **Perhitungan Sampel:** Menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel yang diperlukan berdasarkan populasi total dan tingkat kesalahan yang diizinkan.