Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Job Hoping pada Generasi Z

1. Pendahuluan - Definisi Work-Life Balance - Definisi Motivasi Kerja - Definisi Job Hoping - Pentingnya Meneliti Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Job Hoping pada Generasi Z 2. Teori dan Konsep - Teori Work-Life Balance - Teori Motivasi Kerja - Teori Job Hoping - Konsep Generasi Z 3. Metode Penelitian - Pendekatan Penelitian - Teknik Pengumpulan Data - Analisis Data 4. Hasil dan Diskusi - Analisis Data - Temuan Utama - Diskusi Hasil 5. Kesimpulan - Ringkasan Temuan - Implikasi Hasil - Saran untuk Masa Depan Abstrak: Abstrak ini memberikan gambaran umum tentang penelitian yang dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap job hoping pada generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap job hoping pada generasi Z. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dan perusahaan dalam mengelola karyawan generasi Z. Kata Kunci: Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Job Hoping, Generasi Z, Penelitian Kuantitatif