Tinjauan Pustaka: Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli

Manajemen adalah salah satu konsep yang sangat penting dalam dunia bisnis dan organisasi. Konsep ini melibatkan pengelolaan sumber daya dan proses untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Namun, pengertian tentang manajemen dapat bervariasi tergantung pada perspektif dan pendekatan yang digunakan oleh para ahli. Dalam artikel ini, kami akan melakukan tinjauan pustaka tentang pengertian manajemen menurut para ahli yang berbeda. 1. Frederick Taylor: Frederick Taylor adalah salah satu ahli manajemen terkemuka pada awal abad ke-20. Menurut Taylor, manajemen adalah ilmu yang berfokus pada peningkatan efisiensi dan produktivitas melalui penggunaan metode ilmiah. Pendekatan Taylor dalam manajemen dikenal sebagai "Scientific Management" atau manajemen ilmiah. Referensi: Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Brothers. 2. Henri Fayol: Henri Fayol adalah seorang ahli manajemen Prancis yang mengembangkan teori manajemen administratif. Menurut Fayol, manajemen melibatkan fungsi-fungsi dasar seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengendalian. Pendekatan Fayol dalam manajemen dikenal sebagai "Administrative Management" atau manajemen administratif. Referensi: Fayol, H. (1916). Administration Industrielle et Générale. Paris: Dunod. 3. Peter Drucker: Peter Drucker adalah seorang ahli manajemen Amerika yang dikenal sebagai bapak manajemen modern. Menurut Drucker, manajemen adalah proses mengatur dan mengarahkan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pendekatan Drucker dalam manajemen dikenal sebagai "Management by Objectives" atau manajemen berdasarkan tujuan. Referensi: Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. New York: Harper & Row. 4. Mary Parker Follett: Mary Parker Follett adalah seorang ahli manajemen Amerika yang mengembangkan teori manajemen humanistik. Menurut Follett, manajemen melibatkan kerjasama dan partisipasi aktif dari semua anggota organisasi. Pendekatan Follett dalam manajemen dikenal sebagai "Humanistic Management" atau manajemen humanistik. Referensi: Follett, M. P. (1924). Creative Experience. New York: Longmans, Green and Co. 5. Peter Senge: Peter Senge adalah seorang ahli manajemen Amerika yang mengembangkan teori manajemen pembelajaran organisasi. Menurut Senge, manajemen melibatkan pembelajaran kolektif dan kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan. Pendekatan Senge dalam manajemen dikenal sebagai "Organizational Learning" atau pembelajaran organisasi. Referensi: Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New York: Doubleday. Dalam tinjauan pustaka ini, kami telah melihat pengertian manajemen menurut beberapa ahli terkemuka. Meskipun ada perbedaan dalam pendekatan dan perspektif mereka, semua ahli ini berkontribusi pada pemahaman kita tentang manajemen dan bagaimana mengelola organisasi dengan efektif.