**\x0a - "Mengenal Definisi Kinerja dan Tujuan Penilaian Kinerja: Memahami Pentingnya Evaluasi Prestasi di Tempat Kerja"\x0a\x0a2. **
3 (363 suara) a. Definisi Kinerja:
- Kinerja di tempat kerja merujuk pada sejauh mana seorang individu mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi. Ini mencakup berbagai aspek seperti produktivitas, efisiensi, kualitas kerja, dan pencapaian.
b. Tujuan Penilaian Kinerja:
- Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai sejauh mana seorang karyawan memenuhi harapan dan standar yang telah ditetapkan. Ini membantu dalam mengidentifikasi kekuatan serta area yang perlu ditingkatkan, serta membantu dalam pengambilan keputusan terkait promosi, pengembangan karir, dan pemberhentian.
c. Manfaat Penilaian Kinerja:
- Mengetahui kekuatan dan kelemahan karyawan
- Meningkatkan motivasi dengan memberikan umpan balik konstruktif
- Membantu dalam pengembangan karir melalui identifikasi area yang perlu ditingkatkan
- Meningkatkan efektivitas tim dengan menempatkan individu yang tepat pada posisi yang tepat
3. Pentingnya Evaluasi Prestasi di Tempat Kerja:
- Evaluasi prestasi adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia yang membantu organisasi mencapai tujuan jangka panjang.
- Dengan memahami kinerja individu, perusahaan dapat membuat keputusan strategis terkait investasi dalam pengembangan staf.
- Evaluasi ini juga memberikan platform untuk komunikasi antara manajemen dan karyawan, meningkatkan pemahaman bersama visi organisasi.
4. Metode Penilaian Kinerja Efektif:**
- Komunikasi jelas tentang harapan dan standar
- Menggunakan alat penilaian objektif seperti penilaian 360 derajat atau sistem penilaian berbasis hasil
- Memberikan umpan
