Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang ##

Pendahuluan Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Penelitian ini penting karena kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru, dengan jumlah sampel 31 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert dengan lima pilihan jawaban, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 4.0. Hasil dan Pembahasan Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan berpengaruh secara parsial dan positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa setiap variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Temuan ini dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui upaya-upaya yang berfokus pada ketiga variabel independen tersebut. Saran Penelitian ini memberikan beberapa saran untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru, yaitu: * Meningkatkan karakteristik pekerjaan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan pegawai. * Meningkatkan etos kerja dengan memberikan motivasi dan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. * Meningkatkan kualitas kehidupan pegawai dengan menyediakan fasilitas dan program yang mendukung kesejahteraan mereka. Refleksi Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor internal seperti karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan memiliki peran penting dalam menentukan kinerja pegawai. Hal ini mengingatkan kita bahwa untuk mencapai kinerja yang optimal, perlu dilakukan upaya yang terintegrasi untuk meningkatkan ketiga faktor tersebut.