Konsep Ketenagakerjaan dan Permasalahan dalam Perekonomian

Pengertian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan mencakup segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja sebelum, selama, dan sesudah bekerja. Tenaga kerja sendiri adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang dan jasa, baik untuk kebutuhan pribadi maupun masyarakat. Pekerja, di sisi lain, adalah orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan lainnya. Undang-Undang tersebut tidak memberikan batasan usia yang jelas dalam mendefinisikan tenaga kerja, namun melarang penggunaan anak-anak di bawah 18 tahun sebagai tenaga kerja. Namun, anak-anak berusia 13 hingga 15 tahun dapat dipekerjakan untuk pekerjaan ringan, asalkan tidak mengganggu perkembangan dan kesehatan mereka. Angkatan Kerja dan Bukan Angkatan Kerja Angkatan kerja terkait erat dengan jumlah penduduk, karena ukuran angkatan kerja dipengaruhi oleh pertumbuhan jumlah penduduk yang telah mencapai usia kerja. Penduduk usia kerja dibagi menjadi dua kategori, yaitu angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja terdiri dari penduduk usia kerja (15 tahun ke atas) yang bekerja atau memiliki pekerjaan, serta mereka yang tidak bekerja dan menganggur. Sementara itu, penduduk yang termasuk dalam bukan angkatan kerja adalah mereka yang masih sekolah, mengurus rumah tangga, atau melakukan kegiatan lain selain pekerjaan. Untuk mengetahui persentase penduduk usia kerja yang aktif secara ekonomi di suatu negara atau wilayah, dapat dihitung dengan menggunakan tingkat partisipasi angkatan kerja. Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Perekonomian Ketenagakerjaan memiliki peran penting dalam kegiatan ekonomi dan pembangunan suatu negara. Namun, ada beberapa permasalahan yang terkait dengan ketenagakerjaan dalam perekonomian. Salah satu permasalahan yang sering muncul adalah tingkat pengangguran yang tinggi. Tingkat pengangguran yang tinggi dapat menghambat pertumbuhan ekonomi dan menyebabkan ketidakstabilan sosial. Selain itu, ketenagakerjaan yang tidak terampil atau kurang terampil juga menjadi masalah, karena dapat mempengaruhi produktivitas dan daya saing suatu negara. Selain itu, perubahan teknologi dan perkembangan ekonomi global juga dapat mempengaruhi ketenagakerjaan. Perubahan teknologi dapat menggantikan pekerjaan manusia dengan otomatisasi atau robotika, sehingga mengurangi permintaan tenaga kerja. Sementara itu, perkembangan ekonomi global dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja di sektor tertentu, seperti industri manufaktur. Dalam menghadapi permasalahan ketenagakerjaan, penting untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja. Selain itu, perlu juga adanya kerjasama antara pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan untuk menciptakan lapangan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan mengatasi permasalahan ketenagakerjaan, diharapkan dapat menciptakan perekonomian yang lebih stabil dan berkelanjutan, serta meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Referensi: - Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan - Badan Pusat Statistik