Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Tingkat Komitmen Karyawan dan Tingkat Turnover di Percetakan Menara Kudus

Green Human Resource Management (GHRM) adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengintegrasikan praktik-praktik ramah lingkungan dalam pengelolaan tenaga kerja. GHRM telah menjadi topik yang semakin penting dalam dunia bisnis saat ini, karena perusahaan semakin menyadari pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Salah satu sektor yang telah menerapkan GHRM adalah industri percetakan. Percetakan Menara Kudus adalah salah satu percetakan yang telah menerapkan GHRM dalam operasionalnya. Namun, pengaruh GHRM terhadap tingkat komitmen karyawan dan tingkat turnover di Percetakan Menara Kudus masih menjadi perdebatan. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa implementasi GHRM dapat meningkatkan tingkat komitmen karyawan dan mengurangi tingkat turnover, sementara penelitian lain menunjukkan hasil yang berbeda. Penting untuk memahami pengaruh GHRM terhadap tingkat komitmen karyawan dan tingkat turnover di Percetakan Menara Kudus, karena hal ini dapat memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia mereka. Tingkat komitmen karyawan yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, sementara tingkat turnover yang rendah dapat mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan. Untuk menguji pengaruh GHRM terhadap tingkat komitmen karyawan dan tingkat turnover di Percetakan Menara Kudus, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode survei dan wawancara. Survei dapat digunakan untuk mengumpulkan data tentang praktik GHRM yang diterapkan di perusahaan, tingkat komitmen karyawan, dan tingkat turnover. Wawancara dapat digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang persepsi karyawan terhadap GHRM dan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat komitmen dan turnover. Hasil penelitian ini dapat memberikan rekomendasi bagi Percetakan Menara Kudus dalam meningkatkan implementasi GHRM dan mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efektif. Selain itu, penelitian ini juga dapat memberikan kontribusi bagi penelitian lebih lanjut tentang pengaruh GHRM dalam industri percetakan dan sektor lainnya. Dalam kesimpulan, pengaruh GHRM terhadap tingkat komitmen karyawan dan tingkat turnover di Percetakan Menara Kudus masih perlu diteliti lebih lanjut. Penelitian ini dapat memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efektif dan berkelanjutan.