Dampak Perubahan Teknologi pada Organisasi

Pendahuluan: Perubahan teknologi dalam perusahaan mempengaruhi keseimbangan, hak, kewajiban, tanggung jawab, dan perasaan di dalam organisasi. Bagian 1: Perubahan Teknologi dan Keseimbangan Organisasi Perubahan teknologi dapat mengubah keseimbangan dalam organisasi, mempengaruhi hak, kewajiban, tanggung jawab, dan perasaan karyawan. Bagian 2: Waktu dan Sumber Daya yang Dibutuhkan Mengimplementasikan sistem informasi baru membutuhkan waktu yang lama dan sumber daya yang signifikan untuk pelatihan dan pembelajaran. Bagian 3: Perubahan Struktur Informasi Perubahan teknologi memerlukan perubahan dalam struktur informasi, termasuk siapa yang memiliki dan mengendalikan informasi, hak akses, dan prosedur pengambilan keputusan. Bagian 4: Definisi Organisasi Secara Teknis dan Perilaku Definisi organisasi secara teknis dan perilaku saling melengkapi. Definisi teknis menjelaskan bagaimana perusahaan menggabungkan modal, tenaga kerja, dan teknologi informasi, sedangkan definisi perilaku menunjukkan bagaimana teknologi mempengaruhi pekerjaan di dalam organisasi. Kesimpulan: Perubahan teknologi dalam perusahaan mempengaruhi berbagai aspek organisasi, termasuk keseimbangan, hak, kewajiban, tanggung jawab, dan perasaan karyawan. Mengimplementasikan sistem informasi baru membutuhkan waktu dan sumber daya yang signifikan. Selain itu, perubahan teknologi memerlukan perubahan dalam struktur informasi dan prosedur pengambilan keputusan. Definisi organisasi secara teknis dan perilaku saling melengkapi dalam menjelaskan hubungan antara sistem informasi dan organisasi.