Analisis Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AE: Sebuah Tinjauan Literatur ##

Pendahuluan: Penelitian ini mengkaji pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Etos kerja merupakan faktor penting dalam mencapai kinerja yang optimal. Karyawan dengan etos kerja tinggi cenderung lebih produktif, termotivasi, dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 132 karyawan PT. AE. Analisis data dilakukan untuk menguji pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. AE. Nilai R square sebesar 0.724 menunjukkan bahwa etos kerja menjelaskan 72.4% variasi kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa etos kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan: Penelitian ini menegaskan bahwa etos kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan dan memupuk etos kerja karyawan melalui berbagai program dan strategi. Hal ini dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pelatihan dan pengembangan, serta memberikan penghargaan dan pengakuan atas kinerja karyawan. Implikasi: Hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi perusahaan. Perusahaan dapat menggunakan hasil penelitian ini untuk merancang program dan strategi yang efektif dalam meningkatkan etos kerja karyawan. Hal ini akan berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Saran: Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program dan strategi yang dirancang untuk meningkatkan etos kerja karyawan. Refleksi: Penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja merupakan faktor kunci dalam mencapai kinerja yang optimal. Perusahaan perlu menyadari pentingnya etos kerja dan berupaya untuk memupuknya di antara karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan.