Implementing a Competency-Based Pay Plan at Hotel Paris
Pendahuluan: Menjelaskan pentingnya rencana pembayaran berbasis kompetensi untuk staf non-manajerial di Hotel Paris.
Bagian:
① Manfaat Rencana Pembayaran Berbasis Kompetensi:
- Meningkatkan motivasi dan kinerja staf.
- Mendorong pengembangan keterampilan.
② Langkah-langkah Implementasi Rencana Pembayaran:
- Evaluasi kompetensi yang relevan.
- Penetapan standar kinerja yang jelas.
③ Tantangan dan Solusi:
- Mengatasi resistensi perubahan.
- Pelatihan dan dukungan untuk staf.
Kesimpulan: Implementasi rencana pembayaran berbasis kompetensi dapat meningkatkan kinerja staf non-manajerial di Hotel Paris.