Latar Belakang Penelitian: Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam keberhasilan UMKM, khususnya pedagang bakso di Kota Pekanbaru. UMKM sektor kuliner ini sangat kompetitif, sehingga kinerja karyawan menjadi faktor penentu keberlangsungan usaha. Kompensasi dan benefit yang memadai berperan krusial dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Rendahnya kompensasi dan benefit dapat berdampak pada penurunan produktivitas, kualitas kerja, dan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, penelitian ini akan menganalisis pengaruh kompensasi (gaji pokok, insentif penjualan, bonus tahunan) dan benefit (asuransi kesehatan, cuti/liburan, pelatihan & pengembangan, program kesejahteraan) terhadap kinerja karyawan (produktivitas penjualan bakso, kualitas kerja, kepuasan pelanggan). Penelitian ini menggunakan teori motivasi, teori kinerja, teori ekonomi, dan teori penguatan sebagai landasan teori. Variabel mediasi, motivasi karyawan (intrinsik dan ekstrinsik), akan dikaji untuk memahami mekanisme pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kinerja. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi bagi UMKM pedagang bakso di Pekanbaru dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Penelitian ini relevan karena memberikan gambaran nyata tentang bagaimana sistem kompensasi dan benefit yang baik dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pada akhirnya, keberhasilan usaha. Harapannya, penelitian ini dapat memberikan wawasan yang mencerahkan bagi para pelaku UMKM dalam meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia.