Menghadapi Kasus Pemalsuan Dokumen oleh Karyawan yang Performanya Baik

Pendahuluan: Seorang karyawan yang memiliki performa sangat baik dipekerjaannya tiba-tiba terlibat dalam kasus pemalsuan dokumen setelah dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Sebagai seorang manager, langkah apa yang harus diambil untuk menyelesaikan kasus ini? Bagian: ① Mengumpulkan Bukti: Pertama-tama, manager harus mengumpulkan bukti yang cukup untuk menegakkan kebenaran kasus ini. Bukti-bukti ini harus jelas dan dapat dipertanggungjawabkan agar dapat digunakan dalam proses penyelesaian kasus. ② Konfrontasi dengan Karyawan: Setelah memiliki bukti yang cukup, manager harus menghadap karyawan tersebut secara langsung. Dalam konfrontasi ini, manager harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan alasan di balik tindakan pemalsuan dokumen dan mendengarkan dengan seksama. ③ Mengadakan Pertemuan dengan Atasan Langsung: Setelah berbicara dengan karyawan, manager harus mengadakan pertemuan dengan atasan langsung karyawan tersebut. Dalam pertemuan ini, manager harus menjelaskan situasi yang terjadi dan memberikan rekomendasi mengenai tindakan yang harus diambil terhadap karyawan. Kesimpulan: Menghadapi kasus pemalsuan dokumen oleh seorang karyawan yang performanya baik, seorang manager harus mengumpulkan bukti, menghadap karyawan secara langsung, dan mengadakan pertemuan dengan atasan langsung untuk menyelesaikan kasus ini dengan adil dan tepat.