** Pengaruh Pendapatan dan Benefit Terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru **

BAB I: PENDAHULUAN 1. Latar Belakang: UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru merupakan sektor ekonomi penting yang menyerap banyak tenaga kerja. Keberhasilan UMKM ini sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Pendapatan dan benefit yang diterima karyawan menjadi faktor kunci yang mempengaruhi kinerja. Rendahnya pendapatan dan minimnya benefit dapat menurunkan motivasi dan produktivitas, berdampak pada penurunan kualitas produk dan omset penjualan. Sebaliknya, pendapatan dan benefit yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik. (Data pendukung berupa statistik jumlah UMKM pedagang bakso di Pekanbaru, persentase karyawan yang menerima benefit, dan data terkait pendapatan rata-rata karyawan dapat dicantumkan di sini. Sumber data harus disebutkan secara jelas, misalnya BPS Kota Pekanbaru, penelitian terdahulu, dll.). Penelitian ini penting untuk memahami hubungan antara pendapatan dan benefit dengan kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Pekanbaru, sehingga dapat memberikan rekomendasi bagi peningkatan kinerja dan keberlanjutan usaha. 2. Rumusan Masalah: Bagaimana pengaruh pendapatan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru? Bagaimana pengaruh benefit terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru? Bagaimana pengaruh simultan pendapatan dan benefit terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru? 3. Tujuan Penelitian: Menganalisis pengaruh pendapatan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Menganalisis pengaruh benefit terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Menganalisis pengaruh simultan pendapatan dan benefit terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. 4. Manfaat Penelitian: Bagi UMKM: Memberikan informasi dan rekomendasi strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas usaha. Bagi Karyawan: Memberikan gambaran tentang hubungan antara pendapatan, benefit, dan kinerja kerja, sehingga dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi kerja. Bagi Akademisi: Menambah khazanah ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya pada konteks UMKM. 5. Sistematika Penulisan: Bab I: Pendahuluan (Latar Belakang, Rumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, Sistematika Penulisan) Bab II: Tinjauan Pustaka (Teori Pendukung, Penelitian Terdahulu) Bab III: Metodologi Penelitian (Populasi dan Sampel, Teknik Pengumpulan Data, Teknik Analisis Data) Bab IV: Hasil dan Pembahasan (Penyajian Data, Analisis Data, Interpretasi Hasil) Bab V: Kesimpulan dan Saran (Kesimpulan, Saran) (Catatan: Bagian ini merupakan kerangka awal. Setiap bagian perlu dikembangkan lebih lanjut dengan data dan analisis yang relevan.)** Semoga kerangka ini membantu. Penelitian yang sukses!