Fungsi UUD Tenaga Kerja dalam Melindungi Hak dan Kepentingan Pekerj

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UUD 1945) adalah konstitusi tertinggi di Indonesia yang mengatur berbagai aspek kehidupan negara, termasuk perlindungan hak dan kepentingan pekerja. Dalam konteks ini, UUD 1945 memiliki beberapa fungsi penting dalam melindungi hak dan kepentingan pekerja. Pertama, UUD 1945 menjamin hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang aman dan sehat. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 menyatakan bahwa setiap warga negara berhak mendapatkan pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Dalam hal ini, UUD 1945 memberikan dasar hukum bagi pemerintah dan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, termasuk melalui regulasi dan kebijakan yang mengatur keselamatan dan kesehatan kerja. Kedua, UUD 1945 melindungi hak pekerja untuk mendapatkan upah yang adil dan layak. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 juga menyatakan bahwa setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Dalam hal ini, UUD 1945 memberikan dasar hukum bagi pemerintah dan perusahaan untuk menetapkan upah minimum yang adil dan layak, serta melindungi pekerja dari eksploitasi upah yang tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan. Selain itu, UUD 1945 juga melindungi hak pekerja untuk berorganisasi dan melakukan perundingan kolektif. Pasal 28 ayat (1) UUD 1945 menyatakan bahwa setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat. Dalam hal ini, UUD 1945 memberikan dasar hukum bagi pekerja untuk membentuk serikat pekerja dan melakukan perundingan kolektif dengan pihak pengusaha untuk memperjuangkan hak dan kepentingan mereka. Selain itu, UUD 1945 juga memberikan perlindungan terhadap diskriminasi dalam dunia kerja. Pasal 27 ayat (1) UUD 1945 menyatakan bahwa setiap warga negara bersamaan kedudukannya di dalam hukum dan pemerintahan dan wajib menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia. Dalam hal ini, UUD 1945 memberikan dasar hukum bagi pemerintah dan perusahaan untuk melarang diskriminasi dalam perekrutan, pemutusan hubungan kerja, dan pengembangan karir. Dalam kesimpulan, UUD 1945 memiliki fungsi yang sangat penting dalam melindungi hak dan kepentingan pekerja. Melalui ketentuan-ketentuan yang terkandung di dalamnya, UUD 1945 menjamin hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang aman dan sehat, mendapatkan upah yang adil dan layak, berorganisasi dan melakukan perundingan kolektif, serta terhindar dari diskriminasi. Oleh karena itu, penting bagi semua pihak untuk memahami dan menghormati UUD 1945 guna mewujudkan perlindungan yang optimal bagi pekerja di Indonesia.