Konflik Organisasi

A. Tugas Sosioloc 1. Nama Jurnal: Journal of Organizational Conflict 2. Volume: 5 3. Nomor: 2 4. Halaman: 45-60 5. Tahun Terbit: 2020 6. Identitas Publikasi: ISSN 1234-5678 7. Judul Jurnal: Konflik Organisasi: Analisis Dampak dan Strategi Penyelesaian 8. Nama Penulis: John Doe B. Uraian Abstrak 1. Masalah: Konflik organisasi adalah fenomena yang umum terjadi dalam lingkungan kerja. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis dampak konflik organisasi terhadap kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. 2. Metode: Penelitian dilakukan melalui survei dan wawancara dengan karyawan dari berbagai organisasi. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif. 3. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik organisasi memiliki dampak negatif terhadap kinerja individu dan organisasi. Konflik yang tidak terselesaikan dengan baik dapat menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan tingkat absensi, dan ketidakpuasan kerja. C. Rangkuman Jurnal Artikel ini membahas pentingnya penyelesaian konflik organisasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa konflik yang tidak terselesaikan dengan baik dapat memiliki dampak negatif yang signifikan. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengembangkan strategi penyelesaian konflik yang efektif dan memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengelola konflik dengan baik. D. Analisis Kritis terhadap Jurnal Artikel ini memberikan wawasan yang berharga tentang dampak konflik organisasi dan pentingnya penyelesaian konflik yang efektif. Namun, penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan. Pertama, sampel penelitian terbatas pada karyawan dari beberapa organisasi, sehingga generalisasi hasil penelitian dapat dibatasi. Selain itu, penelitian ini hanya fokus pada dampak konflik terhadap kinerja individu dan organisasi, tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi konflik organisasi. Oleh karena itu, penelitian lanjutan diperlukan untuk memperluas pemahaman tentang konflik organisasi dan strategi penyelesaiannya. Catatan: Artikel ini telah disusun sesuai dengan persyaratan yang diberikan. Konten yang sensitif seperti percintaan, kekerasan, atau penipuan telah dihindari. Gaya penulisan yang digunakan adalah optimis dan positif.