Pengangkatan dan Pemberhentian Pegawai di STIKes Karsa Husada Garut

Pendahuluan: Proses pengangkatan dan pemberhentian pegawai di STIKes Karsa Husada Garut merupakan kewenangan Yayasan DH1G. Artikel ini akan membahas persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pegawai serta proses evaluasi yang dilakukan selama masa percobaan.

Bagian:

① Persyaratan Kontrak: Calon pegawai harus menandatangani surat perjanjian kontrak dengan Yayasan DH1G setelah dinyatakan diterima.

② Masa Percobaan: Calon pegawai akan menjalani masa percobaan selama 6 bulan. Jika dinilai cakap berdasarkan penilaian Pimpinan melalui DP 3 dengan nilai rata-rata 80 atau lebih, maka calon pegawai akan diangkat menjadi Pegawai Tetap.

③ Kewenangan Yayasan: Pengangkatan dan pemberhentian pegawai di STIKes Karsa Husada Garut sepenuhnya merupakan kewenangan Yayasan DH1G berdasarkan usulan dari Ketua STIKes.

④ Masukan dari STIKes: STIKes Karsa Husada Garut memiliki hak untuk memberikan masukan kepada Yayasan DH1G terkait pengangkatan dan pemberhentian pegawai.

Kesimpulan: Proses pengangkatan dan pemberhentian pegawai di STIKes Karsa Husada Garut melibatkan persyaratan kontrak, masa percobaan, kewenangan Yayasan, dan masukan dari STIKes. Semua proses ini bertujuan untuk memastikan keberlanjutan kualitas tenaga kerja di institusi tersebut.