Analisis Niat Pergantian Kerja dalam Populasi Responden

Tabel berikut menunjukkan hasil dari niat pergantian kerja ("Turnover Intention") yang dibagi menjadi dua kategori: "Rendah" dan "Tinggi". - Kategori "Rendah" memiliki frekuensi sebanyak 57 dan persentase sebesar 42.5%. Ini berarti dari total 134 responden, sebanyak 57 orang atau sekitar 42.5% dari responden memiliki niat pergantian kerja yang rendah. - Kategori "Tinggi" memiliki frekuensi sebanyak 77 dan persentase sebesar 57.5%. Ini menunjukkan bahwa sebanyak 77 responden atau sekitar 57.5% dari total responden memiliki niat pergantian kerja yang tinggi. Dari data tersebut, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden memiliki niat pergantian kerja yang tinggi, dengan persentase sekitar 57.5%. Ini menunjukkan adanya potensi risiko turnover yang signifikan dalam populasi yang diteliti. Analisis lebih lanjut mungkin diperlukan untuk memahami faktor-faktor yang mendorong niat pergantian kerja yang tinggi dan mengembangkan strategi untuk mengurangi tingkat turnover di tempat kerja.