Organizational Citizenship Behavior: Meningkatkan Kinerja Tim dan Produktivitas

Pendahuluan: Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela yang dilakukan oleh anggota tim di luar tugas-tugas mereka yang resmi. OCB dapat meningkatkan kinerja tim dan produktivitas secara keseluruhan. Bagian: ① Bagian pertama: Definisi OCB dan pentingnya dalam lingkungan kerja. OCB mencakup perilaku seperti membantu rekan kerja, berbagi pengetahuan, dan mendukung tujuan organisasi. ② Bagian kedua: Manfaat OCB bagi individu dan organisasi. OCB dapat meningkatkan kepuasan kerja, memperkuat hubungan antar anggota tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. ③ Bagian ketiga: Faktor-faktor yang mempengaruhi OCB. Termasuk di antaranya adalah budaya organisasi, kepemimpinan yang mendukung, dan motivasi intrinsik. Kesimpulan: OCB adalah perilaku sukarela yang dapat meningkatkan kinerja tim dan produktivitas. Dengan memahami pentingnya OCB dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan dan kesuksesan tim.