Analisis Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Perusahaan

I. Pendahuluan A. Latar Belakang B. Tujuan Penelitian C. Metode Penelitian II. Konsep Dasar Ekonomi Sumber Daya Manusia A. Definisi dan Ruang Lingkup B. Peran dan Pentingnya Ekonomi Sumber Daya Manusia C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Sumber Daya Manusia III. Pengukuran Produktivitas Sumber Daya Manusia A. Metode Pengukuran Produktivitas B. Indikator Produktivitas Sumber Daya Manusia C. Hubungan antara Produktivitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Perusahaan IV. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia A. Rekrutmen dan Seleksi B. Pelatihan dan Pengembangan C. Kompensasi dan Insentif D. Manajemen Kinerja V. Studi Kasus: Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan XYZ A. Profil Perusahaan XYZ B. Langkah-langkah yang Diambil dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia C. Dampak Implementasi Strategi terhadap Produktivitas Perusahaan VI. Kesimpulan A. Ringkasan Temuan Penelitian B. Implikasi dan Rekomendasi VII. Daftar Pustaka Catatan: Artikel ini akan berfokus pada analisis ekonomi sumber daya manusia dalam konteks peningkatan produktivitas perusahaan. Konten akan didasarkan pada penelitian yang terpercaya dan relevan dengan topik tersebut.