Dampak Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Individu dan Organisasi

Disiplin kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja, baik secara individu maupun dalam konteks organisasi. Menurut Hasibuan (2014), disiplin kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan, memperbaiki kualitas kerja, menurunkan tingkat absensi dan turnover, meningkatkan semangat kerja, serta memperkuat budaya perusahaan. Dengan adanya disiplin kerja yang baik, karyawan cenderung lebih fokus, menyelesaikan tugas tepat waktu, teliti dalam pekerjaan, jarang bolos kerja, termotivasi untuk bekerja dengan baik, dan membantu membangun budaya perusahaan yang positif dan kondusif.

Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.