Peran Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Batik: Studi Kasus Batik Keris

Industri batik merupakan bagian penting dari warisan budaya Indonesia, dan perusahaan batik seperti Batik Keris telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri ini. Namun, untuk tetap bersaing dan berkembang, penting bagi perusahaan batik untuk memiliki sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif. Sistem manajemen sumber daya manusia yang baik di Batik Keris tidak hanya mencakup rekrutmen dan pelatihan karyawan, tetapi juga melibatkan pengembangan karir, manajemen kinerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing tinggi. Dengan menerapkan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, Batik Keris dapat meningkatkan kualitas produknya, mempertahankan bakat terbaik, dan menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Melalui pendekatan argumentatif, artikel ini akan menguraikan betapa pentingnya sistem manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi dengan baik dalam mencapai kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan batik seperti Batik Keris. Dengan fokus pada peningkatan kualitas produk dan kepuasan karyawan, sistem manajemen sumber daya manusia yang kokoh dapat menjadi fondasi yang kuat bagi pertumbuhan dan keberlanjutan industri batik di Indonesia.