Analisis Regresi dalam Hubungan antara Stress Kerja dan Tunjangan dengan Kinerja Karyawan

Pendahuluan: Seorang mahasiswa Gici kelas karyawan sedang melakukan penelitian tentang pengaruh stress kerja dan besarnya tunjangan terhadap kinerja karyawan di perusahaannya. Data yang diolah menggunakan SPSS menunjukkan hasil yang menarik.

Bagian:

① Persamaan Multiple Regression: Buat persamaan multiple regression dan jelaskan arti konstanta serta koefisien yang membentuk persamaan tersebut.

② Hubungan antara X1 dan X2 dengan Y: Apakah hubungan antara besarnya X1 (stress kerja) dan X2 (tunjangan) dengan Y (kinerja karyawan) kuat sekali? Berapa besar determinasi variable independen secara bersama-sama mempengaruhi variable dependennya? Jelaskan secara statistik.

③ Pengaruh Simultan antara Stress Kerja dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan: Dengan tingkat signifikansi a=5%, apakah ada pengaruh signifikan secara simultan antara stress kerja dan tunjangan terhadap kinerja karyawan? Rumuskan hipotesisnya terlebih dahulu. (F table = 3.683)

④ Pengaruh Parsial antara Stress Kerja dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan: Dengan tingkat signifikansi a=5%, secara parsial apakah ada pengaruh signifikan antara stress kerja dan tunjangan terhadap kinerja karyawan? Rumuskan hipotesisnya terlebih dahulu. (t table = 1.99)

Kesimpulan: Analisis regresi ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara stress kerja dan tunjangan dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut.