Evolusi Teori Organisasi: Dari Pendekatan Klasik hingga Modern

Pendekatan klasik dalam teori organisasi muncul pada awal abad ke-20, dengan fokus pada struktur hierarkis dan tugas-tugas spesifik. Frederick Taylor adalah salah satu tokoh utama dengan teori manajemen ilmiah yang menekankan efisiensi melalui analisis tugas. Kemudian, pendekatan neoklasik berkembang setelah Perang Dunia II, menyoroti pentingnya faktor manusia dalam organisasi. Peter Drucker memperkenalkan konsep manajemen oleh tujuan yang menekankan motivasi dan partisipasi karyawan. Selanjutnya, pendekatan modern dalam teori organisasi muncul di era globalisasi dan teknologi informasi, lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan lingkungan. Henry Mintzberg memperkenalkan konsep manajemen berbasis konfigurasi yang menekankan pentingnya fleksibilitas dan inovasi dalam mengelola organisasi. Dengan memahami evolusi teori organisasi dari pendekatan klasik hingga modern, manajer dapat mengembangkan wawasan yang mendalam tentang bagaimana praktik manajemen telah berkembang seiring waktu.