Meningkatkan Kesejahteraan Buruh di Hari Buruh Internasional

Hari Buruh Internasional atau May Day diperingati setiap 1 Mei sebagai momen penting untuk mengingatkan akan kondisi buruh di seluruh dunia. Meskipun perayaan ini telah berlangsung sejak lama, kesejahteraan buruh masih menjadi isu yang mendesak. Menurut laporan terbaru dari ILO tentang Tren Ketenagakerjaan dan Sosial 2024, terdapat dua isu utama yang perlu diperhatikan, yaitu tingkat pengangguran global yang masih tinggi dan kesenjangan sosial yang semakin melebar. Di Indonesia sendiri, kondisi buruh juga tidak luput dari tantangan. Survei menunjukkan bahwa 69% perusahaan di Indonesia menghentikan perekrutan karyawan baru pada tahun 2023 karena khawatir akan PHK. Dari jumlah tersebut, 67% berasal dari perusahaan besar. Sektor industri seperti perbankan, perhotelan, dan farmasi termasuk dalam tiga sektor teratas yang membekukan perekrutan pekerja. Selain itu, data juga mengungkapkan bahwa 23% perusahaan di Indonesia melakukan PHK pada tahun sebelumnya, sedangkan rata-rata global mencapai 32%. Tuntutan buruh pada peringatan May Day juga tetap berfokus pada kesejahteraan. Amin Faried dari Blora Crisis Center (BCC) menyoroti dua isu utama yang diangkat dalam aksi Hari Buruh tahun ini, yaitu pencabutan Omnibus Law UU Cipta Kerja dan kampanye HOSTUM: Hapus Outsourcing, Tolak Upah Murah. Dengan berbagai persoalan kesejahteraan yang masih dihadapi oleh buruh baik secara global maupun di tingkat nasional, seperti upah rendah, kondisi kerja yang tidak manusiawi, lonjakan PHK, dan minimnya lapangan kerja, nasib buruh terus terpuruk. Penting bagi semua pihak untuk bersatu dalam mencari solusi demi meningkatkan kesejahteraan buruh secara menyeluruh.