Kelebihan dan Kelemahan Aliran Manajemen Modern

essays-star 4 (253 suara)

Aliran Manajemen Modern, yang merupakan gabungan dari Operation Research dan Management Science, telah muncul sebagai aliran yang lebih kuantitatif dalam memecahkan masalah-masalah manajemen yang kompleks. Aliran ini melibatkan para sarjana matematika, fisika, dan sarjana eksakta lainnya dalam mencari solusi untuk masalah-masalah yang rumit. Setelah Perang Dunia II, aliran ini dikenal sebagai "OR Team" di Inggris dan Amerika Serikat, dan kemudian digunakan dalam industri. Masalah-masalah yang memerlukan tim OR ini termasuk dalam bidang transportasi dan komunikasi. Dengan adanya kemajuan teknologi komputer, prosedur OR telah diformalkan menjadi aliran Ilmu Manajemen Modern. Aliran ini mengembangkan model-model untuk memecahkan masalah-masalah manajemen yang kompleks. Dengan bantuan komputer, para manajer dapat membuat keputusan yang lebih rasional berdasarkan pemecahan masalah yang didasarkan pada data. Teknik-teknik ilmu manajemen ini membantu para manajer dalam berbagai kegiatan penting, seperti penganggaran modal, manajemen arus kas, penjadwalan produksi, strategi pengembangan produksi, perencanaan sumber daya manusia, dan lain-lain. Namun, aliran ini juga memiliki kelemahan. Aliran Manajemen Modern kurang memperhatikan hubungan manusia dalam organisasi. Oleh karena itu, aliran ini lebih cocok untuk bidang perencanaan dan pengendalian, tetapi tidak dapat menjawab masalah-masalah sosial individu seperti motivasi, organisasi, dan kepegawaian. Konsep-konsep yang terkait dengan aliran ini seringkali sulit dipahami oleh para manajer karena melibatkan aspek kuantitatif yang kompleks. Hal ini membuat para manajer merasa jauh dan tidak terlibat dalam penggunaan teknik-teknik ilmu manajemen yang sangat ilmiah dan rumit. Dalam kesimpulan, aliran Manajemen Modern memiliki kelebihan dalam memecahkan masalah-masalah manajemen yang kompleks dengan pendekatan kuantitatif yang rasional. Namun, aliran ini juga memiliki kelemahan dalam mengabaikan aspek hubungan manusia dalam organisasi. Oleh karena itu, aliran ini lebih cocok digunakan dalam bidang perencanaan dan pengendalian, sementara masalah-masalah sosial individu memerlukan pendekatan yang berbeda.