Analisis Desain Organisasi untuk Melakukan Perubaha

I. Pendahuluan A. Definisi desain organisasi B. Pentingnya desain organisasi yang tepat C. Tujuan analisis II. Konsep-konsep Teori Organisasi A. Struktur organisasi 1. Definisi dan jenis-jenisnya 2. Fungsi struktur organisasi B. Budaya organisasi 1. Definisi dan komponen-komponennya 2. Pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi C. Proses organisasi 1. Definisi dan jenis-jenisnya 2. Pentingnya efisiensi dan efektivitas dalam proses organisasi III. Desain Organisasi yang Efektif A. Analisis kebutuhan organisasi 1. Identifikasi kebutuhan internal dan eksternal 2. Penilaian sumber daya yang tersedia B. Pemilihan struktur organisasi 1. Struktur fungsional 2. Struktur departemen 3. Struktur matriks C. Pembentukan budaya organisasi 1. Komunikasi yang efektif 2. Motivasi dan insentif D. Desain proses organisasi 1. Perencanaan 2. Pengorganisasian 3. Pengarahan 4. Pengendalian IV. Implementasi dan Evaluasi A. Langkah-langkah implementasi 1. Perencanaan implementasi 2. Pelaksanaan dan pengawasan B. Indikator kinerja 1. Kriteria sukses 2. Evaluasi dan perbaikan V. Kesimpulan A. Ringkasan analisis B. Rekomendasi untuk perbaikan desain organisasi C. Pentingnya adaptasi terhadap perubahan Daftar Pustaka: 1. [Nama Penulis]. (Tahun). [Judul Buku]. [Nama Penerbit]. 2. [Nama Penulis]. (Tahun). [Judul Artikel]. [Nama Jurnal], [Volume(Issue)], [Halaman].