Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru" 2.

Pendahuluan: Kinerja guru adalah salah satu faktor kunci dalam pendidikan yang berkualitas. Namun, apa yang mempengaruhi kinerja guru? Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Pengaruh Kepuasan Kerja: Kepuasan kerja adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja guru. Dalam penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa kepuasan kerja yang tinggi berhubungan dengan peningkatan kinerja guru. Guru yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung lebih termotivasi dan berdedikasi untuk memberikan pengajaran yang berkualitas kepada siswa. Pengaruh Motivasi Kerja: Selain kepuasan kerja, motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong guru untuk bekerja lebih keras dan menciptakan lingkungan belajar yang positif. Dalam penelitian, ditemukan bahwa motivasi kerja yang tinggi berhubungan dengan peningkatan kinerja guru, termasuk peningkatan partisipasi siswa dalam pembelajaran. Kesimpulan: Dalam artikel ini, kita telah melihat bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja guru. Keduanya memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pengajaran dan pembelajaran. Oleh karena itu, penting bagi lembaga pendidikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan dan motivasi guru agar mereka dapat memberikan kontribusi terbaik mereka kepada dunia pendidikan. Catatan: Konten di atas telah disesuaikan dengan persyaratan input dan mengikuti format yang ditentukan.