Peningkatan Sumber Daya Manusia di Perumda Air Minum Batiwakkal

Perumda Air Minum Batiwakkal (PAMB) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan air minum untuk masyarakat. Untuk mencapai profesionalisme yang tinggi, PAMB menyadari pentingnya peningkatan sumber daya manusia. Oleh karena itu, perusahaan ini telah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan. Salah satu upaya yang dilakukan oleh PAMB adalah melaksanakan bimbingan teknis terkait dengan pekerjaan. Karyawan diberikan pelatihan dan pembekalan mengenai tugas dan tanggung jawab mereka. Pelatihan ini meliputi pengetahuan teknis tentang sistem pengolahan air, perawatan peralatan, dan manajemen keuangan. Dengan adanya bimbingan teknis ini, diharapkan karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menjalankan tugas sehari-hari. Selain itu, PAMB juga melakukan kunjungan kerja dengan PDAM lain. Melalui kunjungan ini, karyawan PAMB dapat melihat langsung bagaimana PDAM lain mengelola dan mengoperasikan sistem penyediaan air minum. Mereka dapat belajar dari pengalaman dan praktik terbaik yang dilakukan oleh PDAM lain. Selain itu, kunjungan kerja juga menjadi kesempatan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman antar perusahaan. Dengan adanya kunjungan kerja ini, diharapkan karyawan PAMB dapat mengembangkan wawasan dan keterampilan mereka dalam mengelola sistem penyediaan air minum. Peningkatan sumber daya manusia di PAMB tidak hanya berfokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan soft skill karyawan. Perusahaan ini menyadari pentingnya kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan kepemimpinan dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, PAMB juga menyelenggarakan pelatihan dan workshop yang berkaitan dengan pengembangan soft skill ini. Dengan adanya pengembangan soft skill ini, diharapkan karyawan PAMB dapat menjadi profesional yang kompeten dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan kerja. Dalam upaya meningkatkan sumber daya manusia, PAMB juga mengadakan program penghargaan dan insentif bagi karyawan yang berprestasi. Program ini bertujuan untuk memberikan motivasi dan penghargaan kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi yang luar biasa dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Dengan adanya program penghargaan ini, diharapkan karyawan PAMB dapat terus termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. Secara keseluruhan, PAMB telah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia. Melalui bimbingan teknis, kunjungan kerja, pengembangan soft skill, dan program penghargaan, diharapkan karyawan PAMB dapat menjadi profesional yang kompeten dan mampu memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Dengan peningkatan sumber daya manusia yang baik, PAMB dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi yang positif bagi masyarakat.