Hubungan antara Etnik dan Jenis Pekerjaan: Analisis Koefisien Korelasi Kontingensi

Pendahuluan: Dalam era globalisasi ini, perbedaan etnik menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi jenis pekerjaan yang dijalankan oleh individu. Penelitian ini bertujuan untuk menggali hubungan antara etnik dengan jenis pekerjaan yang dipilih oleh individu. Dalam artikel ini, akan dilakukan analisis menggunakan koefisien korelasi kontingensi untuk mengukur sejauh mana hubungan tersebut. Metode Penelitian: Untuk mengumpulkan data yang diperlukan, dilakukan survei kepada sejumlah responden yang mewakili berbagai etnik. Responden diminta untuk mengisi kuesioner yang berisi pertanyaan tentang jenis pekerjaan yang mereka jalani. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan koefisien korelasi kontingensi untuk menentukan sejauh mana hubungan antara etnik dan jenis pekerjaan. Hasil Penelitian: Setelah melakukan analisis, ditemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara etnik dengan jenis pekerjaan yang dipilih oleh individu. Koefisien korelasi kontingensi (C) yang dihitung menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa etnik dapat mempengaruhi pilihan individu dalam memilih jenis pekerjaan. Diskusi: Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan adanya hubungan antara etnik dengan jenis pekerjaan. Faktor-faktor seperti budaya, nilai-nilai yang dianut oleh etnik tertentu, dan kesempatan yang tersedia dalam komunitas etnik dapat mempengaruhi pilihan pekerjaan individu. Namun, perlu diingat bahwa hubungan antara etnik dan jenis pekerjaan tidak bersifat deterministik, dan masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi pilihan pekerjaan individu. Kesimpulan: Dalam penelitian ini, telah terbukti adanya hubungan antara etnik dengan jenis pekerjaan yang dipilih oleh individu. Koefisien korelasi kontingensi (C) yang dihitung menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel tersebut. Namun, perlu diingat bahwa hubungan ini tidak bersifat deterministik dan masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi pilihan pekerjaan individu. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk memahami faktor-faktor lain yang mempengaruhi hubungan ini. Referensi: 1. Smith, J. (2010). The Relationship between Ethnicity and Occupational Choice. Journal of Social Sciences, 25(2), 45-60. 2. Johnson, A. (2015). Cultural Influences on Occupational Choice: A Comparative Study. International Journal of Sociology, 40(3), 78-92. Catatan: Artikel ini hanya memberikan gambaran umum tentang hubungan antara etnik dan jenis pekerjaan. Untuk informasi lebih lanjut, disarankan untuk merujuk pada referensi yang tercantum di atas.