Cara Sasa Inti Mencari Bakat yang Sesuai dengan Kultur Baru CARE

Sasa Inti, sebuah perusahaan yang berbasis di Indonesia, telah menjadi pusat perhatian di industri karena inovasinya dan komitmennya terhadap keberlanjutan. Dalam upayanya untuk mencari bakat terbaik, perusahaan ini telah mengadopsi pendekatan yang unik dan inklusif yang memungkinkan mereka menemukan bakat yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya baru CARE. Salah satu cara utama yang digunakan oleh Sasa Inti untuk mencari bakat adalah melalui platform online. Perusahaan ini telah mengadopsi platform online untuk memudahkan proses perekrutan dan mencapai kandidat yang lebih luas. Dengan menggunakan platform online, Sasa Inti dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak memiliki akses ke metode perekrutan tradisional seperti iklan atau agensi pekerjaan. Ini juga memungkinkan perusahaan untuk menghemat waktu dan sumber daya, karena mereka dapat mengurangi kebutuhan untuk melakukan perekrutan secara langsung. Selain platform online, Sasa Inti juga menggunakan media sosial untuk mencari bakat. Dengan menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, perusahaan dapat menjangkau kandidat yang mungkin tidak memiliki profil LinkedIn atau Twitter. Ini juga memungkinkan perusahaan untuk berinteraksi dengan kandidat secara real-time dan menjawab pertanyaan mereka tentang perusahaan dan budaya baru CARE. Selain platform online dan media sosial, Sasa Inti juga menggunakan metode perekrutan lain seperti iklan dan agensi pekerjaan. Metode-metode ini dapat sangat efektif dalam menjangkau kandidat yang mungkin tidak memiliki profil LinkedIn atau Twitter, tetapi mereka juga dapat lebih mahal dan membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya. Sasa Inti juga menggunakan metode perekrutan eksternal seperti perekrutan eksekutif (headhunter) dan rujukan dan walk-in. Metode-metode ini dapat sangat efektif dalam menemukan bakat yang mungkin tidak memiliki profil LinkedIn atau Twitter, tetapi mereka juga dapat lebih mahal dan membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya. Selain itu, Sasa Inti juga menggunakan metode perekrutan alternatif seperti pekerja sementara dan staf alternatif. Metode-metode ini dapat sangat efektif dalam menemukan bakat yang mungkin tidak memiliki profil LinkedIn atau Twitter, tetapi mereka juga dapat lebih mahal dan membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya. Sasa Inti juga menggunakan metode perekrutan eksternal seperti outsourcing dan offshoring. Metode-metode ini dapat sangat efektif dalam menemukan bakat yang memiliki profil LinkedIn atau Twitter, tetapi mereka juga dapat lebih mahal dan membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya. Terakhir, Sasa Inti juga menggunakan metode perekrutan eksternal seperti layanan perekrutan on-demand. Metode-metode ini dapat sangat efektif dalam menemukan bakat yang mungkin tidak memiliki profil Twitter, tetapi mereka juga dapat lebih mahal dan membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya. Secara keseluruhan, Sasa Inti telah mengadopsi pendekatan yang unik dan inklusif untuk mencari bakat yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya baru CARE. Dengan menggunakan platform online, media sosial, iklan, agensi pekerjaan, perekrutan eksekutif, rujukan dan walk-in, pekerja sementara, staf alternatif, outsourcing, offshoring, dan layanan perekrutan on-demand, perusahaan ini telah dapat menemukan bakat terbaik untuk timnya.