Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. AE ##

Pendahuluan Penelitian ini mengkaji pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT. AE. Etos kerja merupakan sikap dan pandangan seseorang terhadap pekerjaan, yang dapat memengaruhi motivasi dan dedikasi dalam bekerja. Kinerja karyawan, di sisi lain, merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 132 karyawan PT. AE. Analisis data dilakukan untuk menguji pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dan Pembahasan Hasil analisis menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. AE, dengan nilai R square sebesar 0.724 (p<0.05). Hal ini berarti bahwa etos kerja dapat menjelaskan 72.4% variasi kinerja karyawan. Kesimpulan Penelitian ini membuktikan bahwa etos kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Karyawan dengan etos kerja yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Implikasi Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi PT. AE dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan dapat fokus pada upaya untuk meningkatkan etos kerja karyawan, seperti melalui program pelatihan, motivasi, dan penghargaan. Saran Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan. Refleksi Penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja merupakan faktor kunci dalam mencapai kinerja yang optimal. Karyawan yang memiliki etos kerja yang tinggi akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.