Keuntungan dan Kerugian Rekrutmen Dalam Negeri

Pendahuluan: Rekrutmen dalam negeri menjadi pilihan banyak perusahaan daripada mencari tenaga kerja dari luar negeri. Namun, apakah keuntungan dari rekrutmen dalam negeri lebih besar daripada kerugiannya? Bagian: ① Keuntungan: - Keuntungan a: Mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan untuk tenaga kerja dari luar negeri. - Keuntungan b: Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan yang berasal dari dalam negeri. ② Kerugian: - Kerugian a: Terbatasnya variasi dan diversitas dalam tim kerja. - Kerugian b: Keterbatasan dalam memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru dari luar negeri. ③ Opini: Keuntungan dari rekrutmen dalam negeri lebih besar daripada kerugiannya. Meskipun terdapat beberapa kerugian, keuntungan dalam hal biaya dan loyalitas karyawan memberikan keuntungan jangka panjang bagi perusahaan. Kesimpulan: Rekrutmen dalam negeri memiliki keuntungan yang signifikan, meskipun ada beberapa kerugian. Dalam jangka panjang, keuntungan tersebut lebih berharga daripada kerugian yang mungkin timbul. Oleh karena itu, perusahaan lebih memilih untuk merekrut dari dalam negeri daripada mencari tenaga kerja dari luar negeri.