Jumlah Kombinasi Pelamar untuk Posisi Pekerjaan di Perusahaan

Pendahuluan: Dalam dunia kerja, perusahaan sering kali menerima banyak lamaran untuk mengisi berbagai posisi pekerjaan yang tersedia. Namun, berapa banyak kombinasi pelamar yang mungkin untuk mengisi posisi-peosisi tersebut? Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi jumlah kombinasi pelamar untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan. Bagian Pertama: Jumlah Posisi Pekerjaan yang Tersedia di Perusahaan Untuk memulai, mari kita lihat berapa banyak posisi pekerjaan yang tersedia di perusahaan ini. Dalam kasus ini, terdapat 5 posisi yang perlu diisi, yaitu direktur, personalia, kepala gudang, supervisor, dan akunting. Bagian Kedua: Jumlah Pelamar yang Melamar untuk Setiap Posisi Pekerjaan Selanjutnya, kita perlu mengetahui berapa banyak pelamar yang melamar untuk setiap posisi pekerjaan. Dalam kasus ini, terdapat 12 orang yang melamar untuk posisi-posisi tersebut. Dengan demikian, kita memiliki 12 pelamar untuk direktur, 12 pelamar untuk personalia, 12 pelamar untuk kepala gudang, 12 pelamar untuk supervisor, dan 12 pelamar untuk akunting. Bagian Ketiga: Menghitung Jumlah Kombinasi Pelamar untuk Mengisi Posisi Pekerjaan Sekarang, mari kita hitung berapa banyak kombinasi pelamar yang mungkin untuk mengisi posisi-posisi pekerjaan ini. Karena setiap posisi pekerjaan hanya dapat diisi oleh satu orang, kita dapat menggunakan konsep permutasi untuk menghitung jumlah kombinasi ini. Dalam kasus ini, kita memiliki 12 pelamar untuk setiap posisi pekerjaan, sehingga kita dapat menggunakan rumus permutasi dengan pengulangan. Dengan menggunakan rumus n^r, di mana n adalah jumlah pelamar dan r adalah jumlah posisi pekerjaan, kita dapat menghitung jumlah kombinasi pelamar untuk mengisi posisi pekerjaan di perusahaan ini. Kesimpulan: Dalam artikel ini, kita telah menjelajahi jumlah kombinasi pelamar untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan. Dengan 12 pelamar dan 5 posisi pekerjaan yang tersedia, kita dapat menggunakan rumus permutasi dengan pengulangan untuk menghitung jumlah kombinasi ini. Dengan demikian, kita dapat mengetahui berapa banyak cara pelamar dapat mengisi kedudukan yang tersedia di perusahaan ini.