Bagaimana 'On Going' Mempengaruhi Evaluasi Kinerja?

Dalam dunia kerja yang dinamis, evaluasi kinerja menjadi alat penting untuk mengukur dan meningkatkan performa karyawan. Namun, bagaimana jika evaluasi kinerja hanya dilakukan sekali setahun? Apakah metode ini cukup efektif untuk menangkap perkembangan dan potensi karyawan secara menyeluruh? Di sinilah konsep "on going" dalam evaluasi kinerja menjadi relevan. "On going" mengacu pada proses evaluasi yang dilakukan secara berkelanjutan, bukan hanya pada waktu tertentu saja. Artikel ini akan membahas bagaimana "on going" dapat meningkatkan efektivitas evaluasi kinerja dan memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan.

Meningkatkan Kesadaran dan Motivasi Karyawan

Evaluasi kinerja "on going" memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menerima umpan balik secara berkala. Umpan balik yang diberikan secara rutin dapat membantu karyawan memahami kekuatan dan kelemahan mereka, serta area yang perlu ditingkatkan. Dengan mengetahui area yang perlu diperbaiki, karyawan dapat lebih fokus dan termotivasi untuk mencapai target dan meningkatkan performa mereka. Selain itu, umpan balik yang diberikan secara berkala juga dapat membantu karyawan merasa lebih dihargai dan diakui atas kontribusi mereka.

Meningkatkan Transparansi dan Komunikasi

Evaluasi kinerja "on going" mendorong komunikasi yang lebih terbuka dan transparan antara karyawan dan atasan. Dengan melakukan evaluasi secara berkala, atasan dapat memberikan umpan balik yang lebih spesifik dan relevan dengan kinerja karyawan. Karyawan juga memiliki kesempatan untuk menyampaikan pertanyaan dan kekhawatiran mereka secara langsung kepada atasan. Hal ini dapat membantu membangun hubungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan atasan.

Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas

Evaluasi kinerja "on going" dapat membantu karyawan untuk lebih fokus pada tujuan dan target mereka. Dengan menerima umpan balik secara berkala, karyawan dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai target mereka. Hal ini dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Selain itu, evaluasi "on going" juga dapat membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru yang diperlukan untuk mencapai target mereka.

Meningkatkan Pengembangan Karir

Evaluasi kinerja "on going" dapat membantu karyawan untuk mengidentifikasi area yang perlu dikembangkan dan merencanakan langkah-langkah untuk mencapai tujuan karir mereka. Dengan menerima umpan balik secara berkala, karyawan dapat memahami kekuatan dan kelemahan mereka, serta area yang perlu ditingkatkan. Hal ini dapat membantu karyawan untuk menentukan jalur karir yang tepat dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka.

Meningkatkan Kepuasan Karyawan

Evaluasi kinerja "on going" dapat membantu karyawan merasa lebih dihargai dan diakui atas kontribusi mereka. Dengan menerima umpan balik secara berkala, karyawan dapat merasa bahwa atasan mereka peduli dengan perkembangan mereka dan memberikan dukungan yang diperlukan. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.

Kesimpulan

Evaluasi kinerja "on going" menawarkan banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Dengan melakukan evaluasi secara berkala, perusahaan dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi karyawan, meningkatkan transparansi dan komunikasi, meningkatkan kinerja dan produktivitas, meningkatkan pengembangan karir, dan meningkatkan kepuasan karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menerapkan sistem evaluasi kinerja "on going" untuk mencapai hasil yang optimal.