Pengaruh Pendapatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru **

1. Landasan Teori Penelitian ini menggunakan beberapa landasan teori, yaitu: * Teori Motivasi: Teori ini menjelaskan bagaimana pendapatan karyawan dapat memengaruhi motivasi mereka untuk bekerja. Motivasi yang tinggi akan berdampak positif pada kinerja karyawan. * Teori Keadilan: Teori ini menjelaskan bahwa karyawan cenderung akan bekerja lebih baik jika mereka merasa bahwa mereka mendapatkan imbalan yang adil atas pekerjaan mereka. Pendapatan yang adil dapat meningkatkan rasa keadilan dan motivasi karyawan. * Teori Harapan: Teori ini menjelaskan bahwa karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka percaya bahwa usaha mereka akan menghasilkan hasil yang positif, seperti pendapatan yang lebih tinggi. 2. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pendapatan karyawan terhadap kinerja karyawan. 3. Variabel Independen Variabel independen dalam penelitian ini adalah pendapatan karyawan. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala interval yang mengukur jumlah pendapatan yang diterima karyawan per bulan. 4. Variabel Dependen Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala interval yang mengukur tingkat produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kepuasan pelanggan. 5. Variabel Moderator Penelitian ini tidak menggunakan variabel moderator. Kesimpulan: Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Dengan memahami pengaruh pendapatan karyawan terhadap kinerja karyawan, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan keberhasilan UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Catatan:** Penelitian ini hanya membahas pengaruh pendapatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja, tidak dibahas dalam penelitian ini.