Tunjangan Karyawan: Menghitung Potongan dan Pengurangan

Pendahuluan: Tunjangan adalah bagian penting dari gaji karyawan. Namun, ada beberapa potongan dan pengurangan yang perlu diperhitungkan. Artikel ini akan membahas cara menghitung potongan dan pengurangan tunjangan karyawan. Bagian: ① Potongan Tunjangan Hari Tua (THT): Potongan THT sebesar 1% dari gaji karyawan. Misalnya, jika gaji karyawan adalah Rp 9.371.000, maka potongan THT adalah Rp 93.710. ② Potongan Kesehatan: Potongan kesehatan sebesar 4% dari gaji karyawan. Dengan gaji sebesar Rp 9.371.000, potongan kesehatan adalah Rp 374.840. ③ Potongan Tunjangan Hari Raya (THR): Potongan THR sebesar 2% dari gaji karyawan. Dengan gaji sebesar Rp 9.371.000, potongan THR adalah Rp 187.420. ④ Tunjangan Beras: Tunjangan beras sebesar Rp 200.000 per bulan. Untuk menghitung persentase tunjangan beras dari gaji karyawan, kita bagi jumlah tunjangan beras dengan gaji karyawan. Misalnya, jika gaji karyawan adalah Rp 10.133.260, maka persentase tunjangan beras adalah 1.97%. Kesimpulan: Menghitung potongan dan pengurangan tunjangan karyawan penting untuk memahami penghasilan bersih yang diterima. Dengan memperhitungkan potongan THT, potongan kesehatan, potongan THR, dan tunjangan beras, kita dapat mengetahui jumlah pengurangan bruto dan pengurangan bersih yang diterima oleh karyawan.