** - "Analisis Kepuasan Dosen terhadap Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Institusi Pendidikan" 2. **

- Dalam sebuah survei yang dilakukan terhadap dosen di institusi pendidikan, hasilnya menunjukkan bahwa tingkat kepuasan mereka terhadap pengelolaan sumber daya manusia berada pada rentang yang sangat baik, yaitu antara 3,50 hingga 4,51. Profil dosen memiliki tingkat kepuasan tertinggi sebesar 4,51, diikuti oleh kinerja dosen sebesar 4,99 dan tenaga kependidikan sebesar 3,50. Rata-rata nilai kepuasan dosen mencapai 4,00 yang berada pada kategori sangat puas. - Berdasarkan hasil survei ini, beberapa rekomendasi dapat diajukan untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia di institusi pendidikan. Pertama, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan komunikasi antara manajemen dan dosen agar dapat memahami dan mengakomodasi kebutuhan serta harapan mereka. Kedua, perlu ada peningkatan dalam pelatihan dan pengembangan profesionalisme bagi dosen agar mereka dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada siswa dan masyarakat. Ketiga, perlu ada peningkatan dalam sistem evaluasi kinerja dosen agar dapat memberikan umpan balik yang konstruktif dan memotivasi mereka untuk terus berkembang. - Dengan implementasi rekomendasi-rekomendasi tersebut, diharapkan institusi pendidikan dapat terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat. 3. Kesimpulan:** - Analisis hasil survei menunjukkan bahwa tingkat kepuasan dosen terhadap pengelolaan sumber daya manusia di institusi pendidikan cukup tinggi. Namun, masih ada ruang untuk peningkatan dalam beberapa aspek seperti komunikasi antara manajemen dan dosen serta pelatihan profesionalisme bagi