Hubungan antara Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Karyawan

Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja organisasi. Penelitian telah menunjukkan adanya hubungan positif dan kuat antara praktik HRM dan kepuasan karyawan (Cai et al., 2019). Selain itu, praktik HRM juga dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi (Cai et al., 2019). Dalam sebuah siklus interaksional antara praktik HRM, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi, kebijakan dan praktik HRM dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya membantu karyawan menjadi lebih komitmen terhadap organisasi mereka (Prakash, 2017). Penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara praktik HRM (rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan manfaat, penilaian kinerja), kepuasan kerja, dan komitmen organisasi (Murat et al., 2014). Dengan demikian, praktik HRM yang efektif dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan komitmen organisasi. Hal ini penting bagi perusahaan untuk mengimplementasikan praktik HRM yang baik guna menciptakan lingkungan kerja yang memadai dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.