Pemberhentian Pegawai dalam Perusahaan Swast

Pendahuluan: Pemberhentian pegawai adalah hal yang umum terjadi dalam perusahaan swasta. Namun, ada juga aturan yang mengatur pemberhentian pegawai dalam sektor publik, seperti PNS. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara ringkas mengenai pemberhentian pegawai PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017. Bagian: ① Pemberhentian atas Permintaan Sendiri: PNS yang mengajukan permintaan berhenti akan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Permintaan sendiri dapat ditunda paling lama satu tahun jika PNS tersebut masih diperlukan untuk kepentingan dinas. ② Pemberhentian karena Mencapai Batas Usia Pensiun: PNS yang telah mencapai batas usia pensiun akan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Batas usia pensiun berbeda-beda tergantung pada jabatan dan fungsinya. ③ Pemberhentian karena Merampingkan Organisasi atau Kebijakan Pemerintah: Jika terjadi penyederhanaan organisasi yang mengakibatkan kelebihan pegawai yang tidak dapat disalurkan ke instansi lain dan belum memenuhi syarat usia pensiun dan masa kerja yang ditentukan, pemberhentian dapat dilakukan. Kesimpulan: Pemberhentian pegawai PNS diatur dengan jelas dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017. Pemberhentian dapat dilakukan atas permintaan sendiri, karena mencapai batas usia pensiun, atau karena merampingkan organisasi atau kebijakan pemerintah. Semua pemberhentian dilakukan dengan hormat sebagai PNS.