Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Desain Struktur Organisasi

Desain struktur organisasi merupakan hal yang penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Beberapa faktor mempengaruhi desain struktur organisasi, seperti strategi organisasi, human processes, lingkungan organisasi, teknologi yang digunakan, dan ukuran/besaran organisasi.

Pertama-tama, strategi organisasi menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Strategi harus sesuai dengan tujuan agar pencapaian tersebut bisa lebih mudah terwujud. Oleh karena itu, elemen-elemen lain dari organisasi juga harus menyesuaikan diri dengan strategi dan tujuan yang telah ditetapkan.

Selanjutnya adalah human processes atau proses manusia dalam sebuah organisasi. Tata nilai dan budaya serta gaya kepemimpinan para eksekutif puncak akan berdampak pada desain struktur organiasi. Jika pimpinan cenderung formalistik dan birokratik, maka struktur organiasi pun akan mengikuti pola tersebut.

Lingkungan eksternal juga turut mempengaruhi desain dan struktur organiasi. Meskipun sulit untuk dikendalikan oleh manajemen, namun variabel lingkungan harus dipertimbangkan dalam merancang struktur organiasi agar tetap relevan.

Teknologi yang digunakan juga memiliki peran penting dalam desain struktur organiasi. Penggunaan teknologi dapat menggantikan beberapa fungsi manusia sehingga span of control bisa semakin luas dan keputusan-keputusan dapat diambil secara sentralistik. Namun demikian, penggunaan teknologi juga bisa membuat organiasi menjadi lebih birokratik jika tidak dikelola dengan baik.

Terakhir adalah ukuran atau besaran dari sebuah organizai. Semakin besar sebuah organizai cenderung semakin kompleks sehingga sering kali menggunakan mekanisme formal untuk operasionalisasinya. Namun demikian, bukan berarti bahwa organizai besar selalu menggunakan pola pengambilan keputusan secara desentralistik.