Analisis Validitas Lingkungan Kerja dalam Organisasi

Dalam artikel ini, akan dibahas tentang hasil uji validitas lingkungan kerja dalam organisasi berdasarkan data primer yang telah diolah. Data tersebut mencakup hasil uji korelasi Pearson untuk setiap item yang terkait dengan lingkungan kerja. Validitas dari masing-masing item akan dievaluasi berdasarkan tingkat signifikansi dan keterangan yang diberikan. Tabel 4.5 menunjukkan hasil uji validitas lingkungan kerja. Item X2.1 memiliki korelasi Pearson sebesar 0.511 dengan tingkat signifikansi 0.004, yang menunjukkan validitas yang tinggi. Hal yang sama juga terjadi pada item X2.2 dengan korelasi sebesar 0.689 dan tingkat signifikansi kurang dari 0.001. Begitu pula dengan item X2.3, X2.4, X2.5, X2.7, X2.8, X2.9, X2.10, dan X2.11 yang semuanya memiliki korelasi yang signifikan dan validitas yang tinggi. Namun, terdapat beberapa item yang tidak memenuhi kriteria validitas. Item X2.6 memiliki korelasi sebesar 0.216 dengan tingkat signifikansi 0.252, yang menunjukkan bahwa item ini tidak valid. Begitu pula dengan item X2.12 yang memiliki korelasi negatif sebesar -0.008, menunjukkan ketidakvalidan. Hasil uji validitas lingkungan kerja ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dalam organisasi. Dengan mengetahui item-item yang valid, organisasi dapat mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Sumber: Data primer setelah diolah, 2024