** Pengaruh Pendapatan dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru **

1. Teori yang Digunakan: Penelitian ini dapat menggunakan beberapa teori, antara lain: * Teori Motivasi Herzberg: Teori ini membagi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menjadi dua, yaitu faktor hygiene (pendapatan, benefit) dan faktor motivator (pencapaian, pengakuan). Penelitian akan menganalisis bagaimana pendapatan dan benefit (faktor hygiene) mempengaruhi kinerja karyawan. Jika faktor hygiene tidak terpenuhi, dapat menyebabkan ketidakpuasan, namun tidak serta merta meningkatkan kepuasan dan kinerja. * Teori Expectancy Theory (Vroom): Teori ini menjelaskan bahwa motivasi dipengaruhi oleh harapan (expectancy), instrumentalitas (instrumentality), dan valensi (valence). Pendapatan dan benefit yang baik diharapkan dapat meningkatkan harapan karyawan akan keberhasilan, instrumentalitas (hubungan antara kinerja dan reward), dan valensi (nilai yang diberikan karyawan terhadap reward). * Teori Equity Theory (Adams): Teori ini menekankan pentingnya persepsi keadilan dalam distribusi reward. Penelitian akan melihat apakah persepsi karyawan terhadap keadilan distribusi pendapatan dan benefit mempengaruhi kinerja mereka. Ketidakadilan dapat menurunkan motivasi dan kinerja. 2. Variabel Dependen, Independen, dan Moderasi: * Variabel Dependen: Kinerja Karyawan (dapat diukur melalui produktivitas, kualitas kerja, kehadiran, dan kepatuhan terhadap aturan). * Variabel Independen: * Pendapatan (gaji pokok, bonus, komisi) * Benefit (asuransi kesehatan, cuti, pelatihan) * Variabel Moderasi: Penelitian dapat mempertimbangkan variabel moderasi seperti tingkat pendidikan karyawan atau lama bekerja. Variabel ini dapat mempengaruhi hubungan antara variabel independen dan dependen. 3. Metodologi Penelitian: Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel dapat menggunakan purposive sampling atau simple random sampling. Analisis data akan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pendapatan dan benefit terhadap kinerja karyawan, serta peran variabel moderasi (jika ada). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian perlu dilakukan untuk memastikan kualitas data. Kesimpulan Awal:** Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM, khususnya pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai rekomendasi bagi para pemilik UMKM untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi pengelolaan pendapatan dan benefit yang lebih efektif. Penelitian ini juga dapat memberikan wawasan yang berharga bagi pengembangan kebijakan terkait peningkatan kesejahteraan dan produktivitas pekerja di sektor UMKM.