Peran Mary Parker Follett dalam Pengembangan Teori Manajemen Kontemporer
4 (231 suara) Mary Parker Follett adalah seorang tokoh penting dalam sejarah manajemen. Ide-idenya tentang manajemen konflik, otoritas dan kepemimpinan, serta psikologi sosial organisasi telah membentuk dasar dari banyak teori manajemen kontemporer. Artikel ini akan menjelaskan peran Follett dalam pengembangan teori manajemen kontemporer, dengan fokus pada kontribusinya dalam bidang manajemen konflik, kepemimpinan, dan organisasi.
Siapakah Mary Parker Follett dalam dunia manajemen?
Mary Parker Follett adalah seorang pionir dalam bidang manajemen dan administrasi publik. Lahir pada tahun 1868, Follett adalah seorang penulis, konsultan sosial, dan pembicara yang ide-idenya tentang manajemen konflik, otoritas dan kepemimpinan, serta psikologi sosial organisasi telah membentuk dasar dari banyak teori manajemen kontemporer. Dia dikenal karena pendekatannya yang humanistik dan demokratis dalam manajemen, yang menekankan pentingnya kerjasama dan partisipasi dalam organisasi.Apa kontribusi Mary Parker Follett dalam teori manajemen kontemporer?
Kontribusi Mary Parker Follett dalam teori manajemen kontemporer sangat signifikan. Dia adalah salah satu tokoh pertama yang mengakui pentingnya manajemen konflik dan negosiasi dalam organisasi. Pendekatannya yang humanistik dan demokratis dalam manajemen, yang menekankan pentingnya kerjasama dan partisipasi dalam organisasi, telah menjadi dasar dari banyak teori manajemen kontemporer. Selain itu, Follett juga dikenal karena konsepnya tentang "kekuasaan dengan" daripada "kekuasaan atas", yang menekankan pentingnya kerjasama dan kemitraan dalam organisasi.Bagaimana pandangan Mary Parker Follett tentang manajemen konflik?
Mary Parker Follett memiliki pandangan unik tentang manajemen konflik. Dia percaya bahwa konflik adalah bagian alami dari interaksi manusia dan organisasi, dan bukan sesuatu yang harus dihindari. Sebaliknya, Follett berpendapat bahwa konflik harus dikelola dan digunakan sebagai peluang untuk belajar dan inovasi. Dia mengembangkan konsep "integrasi" sebagai metode untuk menyelesaikan konflik, yang melibatkan mencari solusi yang memuaskan semua pihak yang terlibat.Apa pandangan Mary Parker Follett tentang kepemimpinan?
Menurut Mary Parker Follett, kepemimpinan bukanlah tentang memerintah atau mengendalikan orang lain, tetapi tentang memfasilitasi kerjasama dan koordinasi antara anggota tim. Dia berpendapat bahwa pemimpin efektif adalah mereka yang mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan anggota tim mereka, dan yang mampu memfasilitasi komunikasi dan kerjasama antara anggota tim. Ini adalah pandangan yang sangat berbeda dari model kepemimpinan otoriter yang umum pada masanya, dan telah sangat mempengaruhi teori kepemimpinan kontemporer.Bagaimana pengaruh Mary Parker Follett pada manajemen organisasi modern?
Pengaruh Mary Parker Follett pada manajemen organisasi modern sangat besar. Konsep-konsepnya tentang manajemen konflik, otoritas dan kepemimpinan, dan psikologi sosial organisasi telah menjadi dasar dari banyak teori manajemen kontemporer. Pendekatannya yang humanistik dan demokratis dalam manajemen, yang menekankan pentingnya kerjasama dan partisipasi dalam organisasi, telah menjadi norma dalam banyak organisasi modern.Mary Parker Follett adalah seorang pionir dalam bidang manajemen dan administrasi publik. Kontribusinya dalam bidang ini, terutama dalam hal manajemen konflik, kepemimpinan, dan organisasi, telah membentuk dasar dari banyak teori manajemen kontemporer. Pendekatannya yang humanistik dan demokratis dalam manajemen, yang menekankan pentingnya kerjasama dan partisipasi dalam organisasi, telah menjadi norma dalam banyak organisasi modern. Dengan demikian, peran Follett dalam pengembangan teori manajemen kontemporer tidak dapat disangkal.
