Strategi Pengisian Kebutuhan Tenaga di Sebuah Apotek yang Sedang Berkembang

Sebuah apotek yang sedang berkembang sedang mencari seorang apoteker, seorang asisten apoteker, dan empat orang tenaga penjualan untuk mengisi kebutuhan tenaganya. Namun, jumlah orang yang telah memasukkan lamaran melebihi jumlah posisi yang tersedia. Dalam artikel ini, kita akan membahas berapa banyak cara apotek tersebut dapat menggunakan untuk mengisi kebutuhan tenaganya. Dalam kasus ini, terdapat enam orang apoteker, sepuluh orang asisten apoteker, dan lima belas orang tenaga penjualan yang telah memasukkan lamaran. Untuk menghitung berapa banyak cara apotek tersebut dapat mengisi kebutuhan tenaganya, kita dapat menggunakan konsep kombinatorik. Pertama, mari kita hitung berapa banyak cara apotek tersebut dapat memilih seorang apoteker dari enam orang yang telah melamar. Dalam hal ini, kita menggunakan rumus kombinasi, yaitu nCr = n! / (r! * (n-r)!). Dalam kasus ini, n adalah enam (jumlah orang yang melamar) dan r adalah satu (jumlah posisi yang tersedia). Jadi, terdapat enam cara apotek tersebut dapat memilih seorang apoteker. Selanjutnya, kita akan menghitung berapa banyak cara apotek tersebut dapat memilih seorang asisten apoteker dari sepuluh orang yang telah melamar. Dalam hal ini, kita juga menggunakan rumus kombinasi. Dalam kasus ini, n adalah sepuluh (jumlah orang yang melamar) dan r adalah satu (jumlah posisi yang tersedia). Jadi, terdapat sepuluh cara apotek tersebut dapat memilih seorang asisten apoteker. Terakhir, kita akan menghitung berapa banyak cara apotek tersebut dapat memilih empat orang tenaga penjualan dari lima belas orang yang telah melamar. Kembali, kita menggunakan rumus kombinasi. Dalam kasus ini, n adalah lima belas (jumlah orang yang melamar) dan r adalah empat (jumlah posisi yang tersedia). Jadi, terdapat 1365 cara apotek tersebut dapat memilih empat orang tenaga penjualan. Untuk menghitung total cara apotek tersebut dapat mengisi kebutuhan tenaganya, kita dapat mengalikan jumlah cara untuk setiap posisi. Dalam kasus ini, terdapat 6 cara untuk memilih seorang apoteker, 10 cara untuk memilih seorang asisten apoteker, dan 1365 cara untuk memilih empat orang tenaga penjualan. Jadi, terdapat 6 * 10 * 1365 = 81,900 cara apotek tersebut dapat mengisi kebutuhan tenaganya. Dengan demikian, apotek tersebut memiliki 81,900 cara untuk mengisi kebutuhan tenaganya. Dalam mengambil keputusan, apotek tersebut dapat mempertimbangkan kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan dari setiap pelamar.